Informations générales
Entité de rattachement
Le CEA est un acteur majeur de la recherche, au service des citoyens, de l'économie et de l'Etat.
Il apporte des solutions concrètes à leurs besoins dans quatre domaines principaux : transition énergétique, transition numérique, technologies pour la médecine du futur, défense et sécurité sur un socle de recherche fondamentale. Le CEA s'engage depuis plus de 75 ans au service de la souveraineté scientifique, technologique et industrielle de la France et de l'Europe pour un présent et un avenir mieux maîtrisés et plus sûrs.
Implanté au cœur des territoires équipés de très grandes infrastructures de recherche, le CEA dispose d'un large éventail de partenaires académiques et industriels en France, en Europe et à l'international.
Les 20 000 collaboratrices et collaborateurs du CEA partagent trois valeurs fondamentales :
• La conscience des responsabilités
• La coopération
• La curiosité
Référence
2024-31928
Description de la Direction
La direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) a pour missions de piloter la politique de gestion des ressources humaines et des relations sociales du CEA, de contrôler son application et d'en garantir la cohérence. Dans ce cadre, elle anime les réseaux des responsables et acteurs des ressources humaines des directions et des centres. Son action est pilotée par l'administrateur général.
Description de l'unité
L'équipe, constituée de 8 personnes, est dédiée au développement RH des unités fonctionnelles du CEA et à la coordination RH des directions de centres civils qui s'articule autour de 3 axes :
- Le développement RH des directions fonctionnelles,
- La consolidation et le suivi des process RH des unités de support des centres civils
- La mise en place d'une transversalité RH des lignes fonctionnelles
Il s'agit d'amener soutien et conseil en matière de suivi des effectifs et d'élaboration des plans d'emploi, de piloter les différents process RH en lien avec les parcours professionnels (entretiens annuels, revues de personnel, constitution de viviers, de listes de succession…)"
Description du poste
Domaine
Administration d'entreprise et communication
Contrat
CDI
Intitulé de l'offre
Chargé de développement RH H/F
Statut du poste
Cadre
Description de l'offre
Vous êtes chargée du développement RH d’une partie des directions fonctionnelles (entre 200 et 250 salariés). Le portefeuille de directions est lié aux thématiques emploi dont vous assurez un suivi notamment au travers des revues de personnel transverses. Vous travaillez en interface avec l'équipe CARH mais aussi avec tous les services de DRHRS et la ligne RH CEA. Vos interlocuteurs sont les salariés, managers, directeurs ou directrices, SRHS/DPRS, médecine du travail..
Vos missions sont les suivantes :
Mission 1 : Vous êtes l’interlocuteur ou interlocutrice des salariés et des managers sur les sujets RH et vous assurez le déroulement des différents processus RH et en assurez la cohérence : suivi des effectifs, carrière, entretien annuel et revues de personnel, viviers, intégration, formation etc.
Vous mettez en œuvre la politique RH du CEA sur le terrain et vous animez les collectifs sur les sujets RH de développement RH, RPS, conduite du changement.
Mission 2 : Vous êtes le pilote des revues de personnel transverses des thématiques emplois de vos directions. Ainsi vous êtes au cœur de la construction des parcours professionnels des lignes fonctionnelles attribuées, vous êtes l'élément moteur de l'organisation et de la réalisation de la revue de personnel transverse, vous animez et suivez le plan d'action tout au long de l'année.
Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l’inclusion des travailleurs handicapés.
Profil du candidat
Titulaire d'un BAC +5 en Ressources Humaines vous bénéficiez d'une expérience professionnelle de 3 à 5 ans.
Compétences requises :
- Utilisation des logiciels RH (SAP, SPI, POEM, GPEC)
- Maîtrise du référentiel RH
Qualités requises :
- Sens de la confidentialité
- Sens de la communication
- Sens de la réactivité
Localisation du poste
Site
Saclay
Localisation du poste
France, Ile-de-France, Essonne (91)
Ville
GIF SUR YVETTE
Critères candidat
Formation recommandée
Master en Ressources Humaines
Demandeur
Disponibilité du poste
29/04/2024
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