Informations générales
Entité de rattachement
Le Commissariat à l'énergie atomique et aux énergies alternatives (CEA) est un organisme public de recherche.
Acteur majeur de la recherche, du développement et de l'innovation, le CEA intervient dans le cadre de ses quatre missions :
. la défense et la sécurité
. l'énergie nucléaire (fission et fusion)
. la recherche technologique pour l'industrie
. la recherche fondamentale (sciences de la matière et sciences de la vie).
Avec ses 16000 salariés -techniciens, ingénieurs, chercheurs, et personnel en soutien à la recherche- le CEA participe à de nombreux projets de collaboration aux côtés de ses partenaires académiques et industriels.
Référence
2022-20989
Description de la Direction
Au sein du CEA, la Direction des Énergies (DES) apporte aux pouvoirs publics et aux industriels les éléments d'expertise et d'innovation pour la mise en œuvre d'un système énergétique bas carbone. Avec une approche intégrée du système énergétique, la DES s'intéresse à tous les modes de production d'énergie bas carbone (énergie nucléaire, NTE), à leurs interactions au sein du réseau (stockage, pilotage, conversion), à la problématique des ressources dans une logique de cycle fermé des matières, le tout prenant en compte les dimensions technicoéconomiques, sociétales et politiques.
Description de l'unité
Le poste s'inscrit au sein de la Direction des Ressources Humaines de la DES, composée d'une équipe de 30 personnes. La DRH de la DES a pour mission, sous l'autorité fonctionnelle de la Direction des ressources humaines et des relations sociales du CEA (DRHRS), de mettre en œuvre, au sein de la DES, la politique ressources humaines du CEA et plus particulièrement :
- mettre à disposition, maintenir et développer les compétences permettant de réaliser les programmes de la DES avec une vision prospective ;
- permettre et accompagner l'évolution professionnelle des salariés, en adéquation avec les besoins du CEA et les souhaits de ces derniers
- favoriser l'égalité professionnelle et la diversité, notamment dans le cadre des dispositifs légaux et conventionnels ;
- d'assurer le pilotage des effectifs et de suivre l'évolution de la masse salariale, en lien avec la direction de la gestion.
Description du poste
Domaine
Administration d'entreprise et communication
Contrat
Alternance
Intitulé de l'offre
Alternant(e) en Ressources Humaines M1 ou M2 - Saclay (91) H/F
Statut du poste
Cadre
Durée du contrat (en mois)
12 à 24 mois
Description de l'offre
Sous la tutelle de la responsable formation de la DES, vous contribuez à :
- la définition et l’organisation d’actions d’accompagnement des managers : formations, coaching individuel et collectif, etc. ;
- la conception et l’animation de séminaires dans le cadre d’actions d’accompagnement des parcours professionnels ;
- la rédaction de la note d’orientation formation triennal de la direction ;
- la réalisation du bilan formation annuel ;
- la définition et la mise en œuvre du plan d’action en faveur de l’égalité professionnelle ;
- la réalisation d’enquêtes de satisfaction dans le cadre de notre démarche qualité ;
- d’autres missions ponctuelles du processus RH en lien avec la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP).
Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l’intégration des personnes en situation d’handicap, cet emploi est ouvert à tous et à toutes.
Profil du candidat
Vous préparez un diplôme de niveau Bac +4 ou +5 avec une spécialisation RH. Selon le diplôme préparé, le contrat initial de 12 mois pourra être étendu à 24 mois en fonction de chaque situation individuelle.
- Vous êtes curieux(se), force de propositions, créatif(ve) et dynamique
- Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel,
- Vous avez de très bonnes capacités rédactionnelles,
- Vous maîtrisez le pack office (Excel, Powerpoint, Word principalement)
Localisation du poste
Site
Saclay
Localisation du poste
France, Ile-de-France, Essonne (91)
Ville
Saclay
Demandeur
Disponibilité du poste
01/09/2022
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