Au sein de l’équipe RH, vous participerez activement aux projets liés à la mobilité des collaborateurs (interne, externe et internationale).

1. Refonte du processus mobilité

• Identifier les interlocuteurs clés et comprendre les interactions entre les équipes RH

• Contribuer à l’amélioration du processus de mobilité

• Participer à la création d’outils et de supports (indicateurs, fiches pratiques, FAQ…)

2. Communication RH sur la mobilité

• Concevoir des supports de communication (FAQ, kits, témoignages, vidéos…)

• Animer les contenus sur l’intranet

• Valoriser les opportunités de mobilité auprès des collaborateurs

3. Animation du réseau mobilité

• Participer à l’animation des référents mobilité

• Organiser des réunions, ateliers et temps d’échange

• Mettre à disposition des outils et documents partagés    

4. Veille et amélioration continue

• Réaliser des benchmarks sur les pratiques RH innovantes

• Identifier de nouveaux outils (notamment digitaux et IA)

• Proposer des pistes d’amélioration à partir des retours terrain

Vous avez :

• Un fort intérêt pour les sujets RH stratégiques, l’évolution professionnelle et l’accompagnement du changement.

• Un excellent relationnel, sens du travail en réseau et capacité à interagir avec des profils variés.

• Aisance en communication écrite et orale, créativité.

• Maîtrise des outils collaboratifs et digitaux.

• Bonnes capacités d’analyse et de synthèse.

• Aisance rédactionnelle.

Vous recherchez une expérience sur un sujet stratégique RH, des missions variées réalisées avec autonomie et une immersion dans des projets innovants (mobilité & outils digitaux), et vous êtes étudiant(e) en Master 2 Ressources Humaines ou psychologie du travail.

Rejoignez-nous !

Conformément aux engagements pris par le CEA en
faveur de l'intégration des personnes handicapées,
cet emploi est ouvert à toutes et à tous.
Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation
pour l’inclusion des travailleurs handicapés.