Informations générales
Entité de rattachement
Le CEA est un acteur majeur de la recherche, au service des citoyens, de l'économie et de l'Etat.
Il apporte des solutions concrètes à leurs besoins dans quatre domaines principaux : transition énergétique, transition numérique, technologies pour la médecine du futur, défense et sécurité sur un socle de recherche fondamentale. Le CEA s'engage depuis plus de 75 ans au service de la souveraineté scientifique, technologique et industrielle de la France et de l'Europe pour un présent et un avenir mieux maîtrisés et plus sûrs.
Implanté au cœur des territoires équipés de très grandes infrastructures de recherche, le CEA dispose d'un large éventail de partenaires académiques et industriels en France, en Europe et à l'international.
Les 20 000 collaboratrices et collaborateurs du CEA partagent trois valeurs fondamentales :
• La conscience des responsabilités
• La coopération
• La curiosité
Référence
2025-38205
Description de la Direction
Le CEA s'engage, au travers de ses 4 directions, au service de la souveraineté scientifique, technologique et industrielle de la France et de l'Europe pour un présent et un avenir mieux maîtrisés et plus sûrs.
Au sein de ces quatre directions, la Direction des Énergies fournit aux pouvoirs publics et aux acteurs industriels l'expertise et les innovations nécessaires au déploiement d'un système énergétique bas carbone.
Description de l'unité
La DRH de la Direction des Énergies est chargée, sous l'autorité fonctionnelle de la Direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS), de mettre en œuvre la politique ressources humaines du CEA.
Nous nous occupons notamment :
- Du recrutement
- Du développement de la gestion prévisionnelle de l‘emploi et des compétences et de la définition des orientations formation
- Du suivi et du pilotage des effectifs
- Du suivi et de la conduite des actions liées à la QVCT, à la conduite du changement et à la prévention des risques psychosociaux.
Description du poste
Domaine
Administration d'entreprise et communication
Contrat
CDI
Intitulé de l'offre
CDI Référent.e RH en développement managérial et dynamiques collectives H/F
Statut du poste
Cadre
Description de l'offre
Découvrez ci-dessous les missions dynamiques et polyvalentes qui donneront du rythme à votre quotidien :
-Vous construirez la feuille de route sur l’accompagnement des managers sur les sujets du collectif et des relations interpersonnelles ;
-Vous accompagnerez les équipes RH de proximité (une quinzaine de Chargé.e.s de développement des Ressources Humaines au total) présentes sur les quatre centres CEA de notre Direction (Cadarache, Grenoble, Marcoule et Saclay) dans leur montée en compétence, en particulier sur l’accompagnement des managers (animation d’ateliers, partages de bonnes pratiques, constitution du référentiel…) ;
En complément et en appui aux missions des équipes RH de proximité, vous contribuerez à la création d’un collectif pour favoriser les échanges et le partage de bonnes pratiques.
- Vous accompagnerez au changement des collectifs lors de modifications importantes de rôles, missions, responsabilités, arrêt d’activité/projet… et vous veillerez ainsi à la cohérence et à la cohésion d’équipe ;
-Vous conseillerez les équipes RH de proximité sur l’accompagnement individuel des managers et des collaborateurs et vous les accompagnerez dans la projection professionnelle et la préparation à un changement de fonction des collaborateurs ;
- Vous construirez et piloterez l’Offre de service RH en termes d’accompagnement à mettre à disposition des managers (état des lieux de ce qui existe, mise en place éventuelle d’un accord cadre venant compléter l’existant…) en coordination avec les actions des Centres ;
- Vous réaliserez des reportings réguliers de vos activités à la Directrice des Ressources Humaines et à son Adjointe.
Des déplacements mensuels sont à prévoir.
Profil du candidat
PARLONS DE VOUS !
Vous êtes titulaire d’un Bac +5 en Ressources Humaines, en Psychologie ou dans un domaine équivalent. Une certification en coaching est souhaitée voire indispensable selon votre profil.
Vous bénéficiez de 10 à 15 ans d’expérience professionnelle idéalement avec une expérience managériale et vous avez une bonne connaissance des sujets liés à la R&D et à la gestion de projets.
Vous êtes dynamique, bon communicant, réactif et capable de vous adapter facilement à différents interlocuteurs et à différents contextes.
Vous savez animer des ateliers, accompagner les collaborateurs et faire monter en compétences les interlocuteurs internes.
Créatif.ve, vous êtes capable de proposer de nouvelles approches et méthodes d’accompagnement.
Enfin, vous disposez d’une excellente capacité rédactionnelle et vous savez rendre compte de manière claire et structurée.
Si vous êtes prêt.e à relever le challenge, n'hésitez pas !
« Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l’inclusion des travailleurs handicapés »
Localisation du poste
Site
Saclay
Localisation du poste
France, Ile-de-France, Essonne (91)
Ville
Saclay
Critères candidat
Langues
Anglais (Intermédiaire)
Formation recommandée
Bac + 5
Demandeur
Disponibilité du poste
01/12/2025