Rattaché(e) à la Cheffe du BECF, le/la Chargé.e de Développement RH assure un rôle RH de proximité vis-à-vis des unités dont il a la charge (500 salarié.e.s), notamment sur les aspects carrières, emploi et GPEC. Vos principales missions seront les suivantes :

Gestion du Plan Emploi

• Assister les Départements dont il a la charge dans la construction du plan emploi.
• Vérifier que le Plan emploi est cohérent avec l’arbitrage budgétaire
• Suivi des postes mis en ligne dans POEM.
• Gestion des postes budgétaires
• Assurer le suivi mensuel des effectifs
• Assurer le suivi des évolutions d’organisations, circulaires de Département, organigramme, nominations, notes de mutation.
• Assurer le suivi des besoins en CDD
• Assurer le suivi des MAD et détachement
• Transmettre les éléments au référent thématique pour consolidation du PE, des commissions des carrières, des commissions emploi du centre
• Instruction des dossiers de recrutement en lien avec le département, l’assistante et le chargé de recrutement 

Revues de personnel

• Animer les Revues de personnel de son périmètre, conjointement avec son binôme
• S’assurer du suivi des actions avec les responsables d’action.
• Faire un point mensuel sur le suivi de réalisation des actions.
• Transmettre les livrables (viviers hiérarchiques, chefs d’INB… et bilan des actions) au référent thématique pour consolidation DG/CAD

Entretiens Annuels

• Collecter et analyser les données issues des EA, les exploiter en mat. De formation, de carrière…
• Suivre la réalisation des EA concernant les CDD

Gestion de carrière des salariés

• Réfléchir, avec la hiérarchie concernée, aux évolutions de carrière (mettre en place des parcours qualifiant et/ou diplômant, accompagner les besoins en repositionnement)
• Conseiller et accompagner le salarié dans la mise en œuvre des bilans de professionnels en fonction de ses attentes en lien avec sa hiérarchie et du plan d’emploi

Diplômé(e) d’un Bac+5 en Ressources Humaines, École de Commerce ou formation équivalente, le/la candidat(e) justifie de 2 à 5 ans d’expérience sur une fonction RH similaire, idéalement dans un environnement structuré et exigeant.

Il/Elle possède une bonne connaissance des règles CEA ainsi que de la convention de travail applicable, et maîtrise les principaux outils et process RH tels que la GPEC, DIG DASH, POEM et les outils de suivi RH associés.

Reconnu(e) pour son aisance relationnelle, le/la candidat(e) sait interagir avec des interlocuteurs variés et instaurer une relation de confiance. Doté(e) d’un bon esprit d’analyse, il/elle est capable d’évaluer les situations avec recul et pertinence afin d’apporter des solutions adaptées.

Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, il/elle sait gérer plusieurs sujets simultanément tout en respectant les priorités et les délais. Sa curiosité intellectuelle lui permet de rester en veille sur les évolutions RH, réglementaires et organisationnelles afin d’accompagner efficacement les enjeux de l’entreprise.