La Direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) a pour mission de piloter la politique de gestion des ressources humaines et des relations sociales du CEA, de contrôler son application et d'en garantir la cohérence. Dans ce cadre, elle anime les réseaux des responsables et acteurs des ressources humaines des directions opérationnelles, fonctionnelles et des centres, sur lesquels elle exerce une autorité fonctionnelle. 

Au sein de la DRHRS, le Service paie et système d'information (SPSI) est responsable de l'élaboration et du suivi du processus de paie et des déclaratifs associés.

Dans la perspective du projet Convergence, votre principale mission sera la mise à jour du manuel technique ou livre blanc de paie.

Cette mise à jour passera par différentes étapes, comme:  

• L’identification et la classification des rubriques de paie utilisées dans le progiciel SAP HR
• Le recensement des bénéficiaires, des conditions et la description des règles de calculs des rubriques de paie.
• La traçabilité de l’utilisation des rubriques pour le post paie, les déclaratifs (type Déclaration Sociale Nominative), l’interface comptable, les reporting et les enquêtes diverses.       

Ces étapes seront effectuées dans une optique d’homogénéisation et de simplification des règles de paie sur l’ensemble des centres et en cohérence avec la politique du CEA et de la législation en vigueur. 

Le manuel technique ou livre blanc de paie aura également pour objectif de:

• Guider les gestionnaires paie dans leurs pratiques,
• D’assurer la pérennité des savoir-faire.
• De permettre une actualisation simple et régulière.
• D’être intégré dans les process quotidiens de traitement et de contrôle de la paie.
• D’anticiper et de préparer le projet SIRH.

Parallèlement à cette mission vous pourrez assister les gestionnaires paie du service dans leurs contrôles de paie et actions quotidiennes.  

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de Handicap. La Mission Handicap du CEA vous accompagne et met en place les aménagements nécessaires à vos besoins spécifiques. 

En cours de préparation d'une formation BAC+2 ou Bac+3 en Administration du personnel, en Gestion des Ressources Humaines ou en comptabilité, vous souhaitez vous spécialiser dans les domaines paie, SIRH ou contrôle de gestion.

Compétences et qualités :

• Rigueur, méthode, organisation
• Discrétion, fiabilité, implication, sens des responsabilités
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Bonne communication
• Sens du service et du travail en équipe

Vous disposez d’une bonne maitrise des outils bureautiques (Pack Office). Une connaissance du progiciel SAP est un atout.

N'hésitez pas à candidater pour intégrer ce service dynamique.

Vous avez encore un doute ?

Nous vous proposons :

• Du télétravail et les outils informatiques dédiés ;
• Des transports proposés par le CEA ainsi qu'une participation généreuse de
  l'employeur aux frais de transports ;
• Equilibre VP/VP ;
• 5 jours de congés révisions par an ;
• Un grand nombre de congés payés et RTT en fonction du planning de formation.