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Moteur de recherche d'offres d'emploi CEA

Alternant(e) Gestionnaire de paie H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Le Commissariat à l'énergie atomique et aux énergies alternatives (CEA) est un organisme public de recherche.

Acteur majeur de la recherche, du développement et de l'innovation, le CEA intervient dans le cadre de ses quatre missions :
. la défense et la sécurité
. l'énergie nucléaire (fission et fusion)
. la recherche technologique pour l'industrie
. la recherche fondamentale (sciences de la matière et sciences de la vie).

Avec ses 16000 salariés -techniciens, ingénieurs, chercheurs, et personnel en soutien à la recherche- le CEA participe à de nombreux projets de collaboration aux côtés de ses partenaires académiques et industriels.  

Référence

2022-21828  

Description du poste

Domaine

Administration d'entreprise et communication

Contrat

Alternance

Durée du contrat (en mois)

12 mois

Description de l'offre

Description de la Direction :

 

La Direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) a pour mission de piloter la politique de gestion des ressources humaines et des relations sociales du CEA, de contrôler son application et d'en garantir la cohérence. Dans ce cadre, elle anime les réseaux des responsables et acteurs des ressources humaines des directions opérationnelles, fonctionnelles et des centres, sur lesquels elle exerce une autorité fonctionnelle. 

 

 

Description de l'unité :

 

Au sein de la DRHRS, le Service paie et système d'information (SPSI) est responsable de l'élaboration et du suivi du processus de paie et des déclaratifs associés.

A ce titre :

· Il coordonne l'action des chargés de gestion ressources humaines (CGRH) des centres ;

· Il pilote les projets d'évolution liés au calcul de la paie, des cotisations sociales et fiscales et des déclarations associées et assure, en lien avec la ligne fonctionnelle SI, la maintenance du système d'information relatif à la règlementation de la paie ;

· Il est l'interlocuteur des autorités administratives et organismes extérieurs concernés ;

· Il produit les données et tableaux de bord nécessaires au pilotage des ressources humaines, de la masse salariale et de la politique salariale, ainsi qu'aux études et simulations prédictives relatives aux ressources humaines.

 

 

Description du poste :

 

Dans la perspective du projet Convergence, votre principale mission sera la mise à jour du manuel technique ou livre blanc de paie.

 

Cette mise à jour passera par différentes étapes, comme:  

  • L’identification et la classification des rubriques de paie utilisées dans le progiciel SAP HR
  • Le recensement des bénéficiaires, des conditions et la description des règles de calculs des rubriques de paie.
  • La traçabilité de l’utilisation des rubriques pour le post paie, les déclaratifs (type Déclaration Sociale Nominative), l’interface comptable, les reporting et les enquêtes diverses.       

 

Ces étapes seront effectuées dans une optique d’homogénéisation et de simplification des règles de paie sur l’ensemble des centres et en cohérence avec la politique du CEA et de la législation en vigueur. 

 

Le manuel technique ou livre blanc de paie aura également pour objectif de:

  • Guider les gestionnaires paie dans leurs pratiques,
  • D’assurer la pérennité des savoir-faire.
  • De permettre une actualisation simple et régulière.
  • D’être intégré dans les process quotidiens de traitement et de contrôle de la paie.
  • D’anticiper et de préparer le projet SIRH.

 

Parallèlement à cette mission vous pourrez assister les gestionnaires paie du service dans leurs contrôles de paie et actions quotidiennes.   

Profil du candidat

en cours de préparation d'une formation BAC+2 ou Bac+3 en Administration du personnel, en Gestion des Ressources Humaines ou en comptabilité, vous souhaitez vous spécialiser dans les domaines paie, SIRH ou contrôle de gestion.

Compétences et qualités :

  • Rigueur, méthode, organisation
  • Discrétion, fiabilité, implication, sens des responsabilités
  • Esprit d'analyse et de synthèse
  • Bonne communication
  • Sens du service et du travail en équipe

 

Vous disposez d’une bonne maitrise des outils bureautiques (Pack Office). Une connaissance du progiciel SAP est un atout.

Localisation du poste

Site

Saclay

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Essonne (91)

Ville

Avenue du Château d'eau, 91400 Saclay, France

Critères candidat

Diplôme préparé

Bac+3 - Licence

Demandeur

Disponibilité du poste

01/09/2022