Nous recherchons un profil d’infirmier.e en CDI à temps plein dont la mission principale, en collaboration avec les médecins du travail, est d'encadrer la surveillance médicale des salariés tout au long de leur parcours professionnel, en réalisant des actions de veille, d'alerte, d'informations et de conseil en milieu de travail.

Plus particulièrement vous :

- Pratiquez des gardes à l'infirmerie (soins, accueil, téléphone), donnant lieu à délivrance d'une attestation de suivi infirmier et vous êtes à même de prodiguer des conseils de prévention dans de nombreux domaines de santé publique et au regard des risques professionnels.

- Réalisez des ECG et des audiomètres, ergovisions, spirométries, prise de sang et anthroporadiométrie.

- Pratiquez des décontaminations radiologiques.

- Réalisez des visites et études de poste sur les lieux de travail et en rendez compte au médecin.

- Assurez les entretiens des VIPI.

- Mettez à jour les documents relatifs aux protocoles infirmiers.

Professionnel de la santé, titulaire du diplôme d'État d'infirmier, vous avez de préférence suivi une formation universitaire telle qu'un Diplôme Inter Universitaire de Santé au Travail (DIUST). 

Vous avez une pratique des soins infirmiers et idéalement 2 années de pratique hospitalière.

Vous adhérez pleinement au respect des règles de déontologie et vous inscrivez votre activité professionnelle dans un comportement éthique de respect des personnes.

Vous appréciez le travail en équipe, faites preuve d'initiative, de réactivité et de rigueur. Vous êtes organisé.e. Vous savez réagir aux urgences, tenir compte des priorités et rendre compte.

Vous serez amené.e à réaliser des astreintes.

Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l’inclusion des travailleurs handicapés.

 Intégrer le CEA c’est :
- Évoluer dans un cadre de recherche, de développement et d’innovation possédant une culture, un patrimoine et des installations uniques avec un esprit de responsabilité et de durabilité.
- Une politique RH où la diversité et l’inclusion sont prépondérantes.
- Des perspectives de carrière permises par plus de 60 familles de métiers et par une implantation nationale (9 sites en France). L’accès à un éventail de formations pour un parcours professionnel riche et varié.
- Un équilibre vie privée-vie professionnelle permis notamment grâce à 52 jours de congés /RTT, prise en charge de 75% des frais de
transport.

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A bientôt,

#LI-CW1