Chargé de Développement RH - H/F

Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Le CEA est un acteur majeur de la recherche, au service des citoyens, de l'économie et de l'Etat.

Il apporte des solutions concrètes à leurs besoins dans quatre domaines principaux : transition énergétique, transition numérique, technologies pour la médecine du futur, défense et sécurité sur un socle de recherche fondamentale. Le CEA s'engage depuis plus de 75 ans au service de la souveraineté scientifique, technologique et industrielle de la France et de l'Europe pour un présent et un avenir mieux maîtrisés et plus sûrs.

Implanté au cœur des territoires équipés de très grandes infrastructures de recherche, le CEA dispose d'un large éventail de partenaires académiques et industriels en France, en Europe et à l'international.

Les 20 000 collaboratrices et collaborateurs du CEA partagent trois valeurs fondamentales :

• La conscience des responsabilités
• La coopération
• La curiosité
  

Référence

2023-26913  

Description de la Direction


La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales (DRHRS) du CEA a pour missions de piloter la politique de gestion des Ressources Humaines et des Relations Sociales du CEA, de contrôler son application et d'en garantir la cohérence. Dans ce cadre, elle anime les réseaux des responsables et acteurs des ressources humaines des directions et des centres.

Description de l'unité

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales (DRHRS), le Service emploi, Développement des Compétences et Formation (SECF) développe et met en œuvre, en collaboration avec la ligne fonctionnelle RH la démarche de GPEC pour adapter les Ressources Humaines à l'évolution des besoins programmes et favoriser l'adéquation des projets individuels des salariés et des besoins en compétences du CEA.

Description du poste

Domaine

Administration d'entreprise et communication

Contrat

CDI

Intitulé de l'offre

Chargé de Développement RH - H/F

Statut du poste

Cadre

Description de l'offre

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales du CEA, le Service Emploi, développement des Compétences et Formation développe et met en œuvre la démarche de GPEC, pour adapter les ressources humaines à l’évolution des besoins programmes, et favoriser l’adéquation des projets individuels des salariés et des besoins en compétences du CEA.

 

Dans ce cadre, le SECF anime la mobilité interne et externe.

Ainsi, le chargé de développement RH, en coordination avec les collaborateurs du périmètre aura les missions suivantes :

 

  • Contribuer à la définition et au développement de la politique mobilité interne et externe de l’organisme
  • Animer les réunions du réseau des correspondants mobilité ainsi que le Comité de mobilité de l’organisme
  • Suivi des postes à responsabilités et les viviers de remplacement et préparer la revue de personnel du CEA
  • Piloter le processus de détection, d’évaluation et d’accompagnement des hauts potentiels
  • Animer les « commissions individuelles » et conduite des entretiens avec les salariés dont la situation nécessite une vision transverse des possibilités d’évolution
  • Assurer la veille et mettre à jour la cartographie des postes externes stratégiques pour le CEA
  • Piloter les campagnes d’évaluation (entretiens annuels et revues de personnel)
  • Définir et assurer le suivi des indicateurs dans son domaine d’intervention et réaliser les reportings associés
  • Contribuer aux documents de synthèse supports aux commissions

 

Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l’inclusion des travailleurs handicapés. 

Profil du candidat

Titulaire d'un BAC +5 (Master RH ou Ecole de Commerce) avec une expérience de 8 ans minimum.

Vous avez déjà une expérience RH dans l’accompagnement des salariés et une connaissance des outils existants dédiées à la GPEC.

 

Compétences requises :

  • Mobilité/accompagnement à la mobilité
  • Gestion des compétences, outils GPEC
  • Anglais
  • sens de l'analyse et de la synthèse
  • Capacité à fédérer et à convaincre

Qualités requises :

  • Bonne communication orale et écrite
  • Autonomie et esprit d'initiative
  • Curiosité intellectielle
  • Adaptabilité
  • Sens relationnel

 

 

Localisation du poste

Site

Saclay

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Essonne (91)

Ville

GIF SUR YVETTE

Critères candidat

Formation recommandée

BAC + 5

Demandeur

Disponibilité du poste

01/05/2024