Le Service Logistique Exploitation Maintenance (SLEM), en particulier le Groupe Thermique Fluides (GTF) recherche un Chargé d’études CVC/performance énergétique.

Vous intervenez sur les projets d’amélioration de la performance énergétique et de décarbonation appliqués au domaine CVC en visant à réduire les consommations énergétiques, à optimiser les systèmes de régulation des équipements selon les usages (mise en œuvre du décrets BACS), à réduire l’usage des fluides à fort PRV (pouvoir de réchauffement planétaire) conformément à la règlementation F-GAZ III.

Vos principales missions :

- Réaliser des audits techniques et énergétiques des installations CVC.
- Analyser et suivre les consommations énergétiques pour identifier des leviers d’optimisation.
- Optimiser les consignes et la régulation des installations CVC selon les usages.
- Mettre en œuvre, paramétrer et optimiser les systèmes de régulation et GTB/GTC conformément au décret BACS.
- Assurer la mise en conformité des équipements frigorifiques selon la réglementation F-GAZ III.
- Collaborer avec les unités utilisatrices et les prestataires de maintenance pour améliorer les performances des installations CVC.
- Rédiger des rapports techniques et des bilans de performance.

Votre profil :

Titulaire d’un diplôme BAC + 5 Ingénieur généraliste ou diplôme universitaire.

Une expérience de 3 ans minimum est souhaitée.

Une bonne connaissance des systèmes CVC et GTB/GTC, des décrets BACS et tertiaire, de la réglementation F-GAZ III et RE2020 est requise.

Votre réactivité, votre sens de l’analyse, vos capacités relationnelles, et votre sens de l’organisation seront des atouts indispensables pour mener à bien vos missions.

Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l’inclusion des travailleurs handicapés.

Intégrer le CEA c’est :

• Évoluer dans un cadre de recherche, de développement et d’innovation possédant une culture, un patrimoine et des installations uniques avec un esprit de responsabilité et de durabilité.
• Une politique RH où la diversité et l’inclusion sont prépondérantes.
• Des perspectives de carrière permises par plus de 60 familles de métiers et par une implantation nationale (9 sites en France). L’accès à un éventail de formations pour un parcours professionnel riche et varié.
• Un équilibre vie privée-vie professionnelle permis notamment grâce à 52 jours de congés /RTT, un accès à des bus gratuits et à la prise en charge de 75% des frais de transport.

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A bientôt

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