Au sein de la Direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS), le Service contrats, carrières et dialogue social (S2CDS), composé de 17 personnes, est en charge l'établissement et du suivi de la règlementation RH ainsi que du pilotage du dialogue social au niveau de l'organisme.

Dans un contexte d'évolution du cadre législatif et s'intégrant à une stratégie de modernisation sociale, la DRHRS entend disposer d'un référentiel actualisé, accessible et agile.

Intégré(e) à celui-ci en tant que Chef de projet RH, vous serez en charge du pilotage opérationnel de la refonte du référentiel à destination de la ligne RH du CEA. 

Vos missions seront :

• Analyser et prendre connaissance du référentiel existant : recueil de documentation, échanges avec les opérationnels, etc. ;
• Mobiliser et animer des groupes de travail ;
• Rendre un référentiel actualisé ; 
• Assurer son déploiement et accompagner les unités à son utilisation. 

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de Handicap. La Mission Handicap du CEA vous accompagne et met en place les aménagements nécessaires à vos besoins spécifiques.

Les qualités pour ce poste :

• Une formation en Ressources Humaines et/ou en Management (Bac + 5)
• Une première expérience en gestion de projet et une appétence pour les ressources humaines et le droit social
• Une maîtrise des outils digitaux et du travail en équipe

Le atouts que saurez montrer :

• Rigueur
• Méthode
• Qualité rédactionnelle
• Leadership
• Force de proposition

Nous attendons votre candidature, alors n'hésitez pas à postuler pour intégrer une équipe dynamique et sympathique !