Informations générales
Entité de rattachement
Le CEA est un acteur majeur de la recherche, au service des citoyens, de l'économie et de l'Etat.
Il apporte des solutions concrètes à leurs besoins dans quatre domaines principaux : transition énergétique, transition numérique, technologies pour la médecine du futur, défense et sécurité sur un socle de recherche fondamentale. Le CEA s'engage depuis plus de 75 ans au service de la souveraineté scientifique, technologique et industrielle de la France et de l'Europe pour un présent et un avenir mieux maîtrisés et plus sûrs.
Implanté au cœur des territoires équipés de très grandes infrastructures de recherche, le CEA dispose d'un large éventail de partenaires académiques et industriels en France, en Europe et à l'international.
Les 20 000 collaboratrices et collaborateurs du CEA partagent trois valeurs fondamentales :
• La conscience des responsabilités
• La coopération
• La curiosité
Référence
2026-40316
Description du poste
Domaine
Administration d'entreprise et communication
Contrat
Alternance
Durée du contrat (en mois)
12
Description de l'offre
Au sein de l’équipe RH, vous participerez activement aux projets liés à la mobilité des collaborateurs (interne, externe et internationale).
1. Refonte du processus mobilité
- Identifier les interlocuteurs clés et comprendre les interactions entre les équipes RH
- Contribuer à l’amélioration du processus de mobilité
- Participer à la création d’outils et de supports (indicateurs, fiches pratiques, FAQ…)
2. Communication RH sur la mobilité
- Concevoir des supports de communication (FAQ, kits, témoignages, vidéos…)
- Animer les contenus sur l’intranet
- Valoriser les opportunités de mobilité auprès des collaborateurs
3. Animation du réseau mobilité
- Participer à l’animation des référents mobilité
- Organiser des réunions, ateliers et temps d’échange
- Mettre à disposition des outils et documents partagés
4. Veille et amélioration continue
- Réaliser des benchmarks sur les pratiques RH innovantes
- Identifier de nouveaux outils (notamment digitaux et IA)
- Proposer des pistes d’amélioration à partir des retours terrain
Profil du candidat
Vous avez :
- Un fort intérêt pour les sujets RH stratégiques, l’évolution professionnelle et l’accompagnement du changement.
- Un excellent relationnel, sens du travail en réseau et capacité à interagir avec des profils variés.
- Aisance en communication écrite et orale, créativité.
- Maîtrise des outils collaboratifs et digitaux.
- Bonnes capacités d’analyse et de synthèse.
Vous recherchez une expérience sur un sujet stratégique RH, des missions variées réalisées avec autonomie et une immersion dans des projets innovants (mobilité & outils digitaux), et vous êtes étudiant(e) en Master 2 Ressources Humaines ou psychologie du travail.
Rejoignez-nous !
Conformément aux engagements pris par le CEA en
faveur de l'intégration des personnes handicapées,
cet emploi est ouvert à toutes et à tous.
Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation
pour l’inclusion des travailleurs handicapés.
Localisation du poste
Site
Saclay
Localisation du poste
France, Ile-de-France, Essonne (91)
Ville
Gif-sur-Yvette
Critères candidat
Diplôme préparé
Bac+5 - Master 2
Demandeur
Disponibilité du poste
07/09/2026
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