La Direction du CEA MARCOULE exerce ses responsabilités par délégation de l'Administrateur général, comme représentant local de l'employeur et exploitant ou responsable d'installations et activités, réglementées ou non, et comme chef d'établissement au sens du droit du travail, pour les unités présentes sur le centre. La mission du Service des Ressources Humaines et des Relations Sociales est d'assurer l'ensemble des fonctions régaliennes attachées à la qualité d'employeur, pour l’ensemble des unités présentes sur le Centre de Marcoule.
Ces missions comprennent : 

a) Les Relations sociales; 
b) Le support et l’assistance en gestion et administration du personnel; 
c) La mise en œuvre du plan de développement des compétences du CEA Marcoule et la mise à disposition de nouveaux outils de formation permettant d’assurer le maintien et la montée en compétences des salariés toutes directions confondues; 
d) La consolidation et l’analyse RH;
e)  Sur le périmètre de la Direction du Centre de Marcoule, la gestion des carrières et de l’emploi; 

         Dans le cadre de votre alternance au sein du SRHS du site de Marcoule, vous serez rattaché(é) à la juriste en droit social.  
Vos missions seront notamment : 

Dans le domaine de la gestion RH : 

-  contribuer à l'accompagnement de l’équipe RH sur la gestion administrative du personnel (études, analyses, veilles...)
-  contribuer à la réalisation de projets transverses nécessitant une expertise en droit social (harmonisation des pratiques sociales, réflexion sur la refonte de pratiques RH, ...)
- contribuer à la préparation des évolutions sociales de l’entreprise. 
- Assurer une veille en matière sociale (cadre législatif, réglementaire ou conventionnel) et identifier les mesures pouvant avoir un impact sur l’entreprise.
- Assister la juriste en droit social dans l'analyse de données RH (contribution au bilan social ; requêtes des donnés RH et paye...)

Dans le domaine des relations sociales : 

- contribuer à la gestion et au suivi des grèves
- contribuer à la tenue des tableaux de suivi des différentes instances
- contribuer au suivi des représentants du personnel
- recherches juridiques sur le périmètre des relations sociales

Vous préparez un Bac+5 en Droit social 

Vous justifiez de compétences techniques et spécifiques en droit social (indispensable).

Pour ce poste géneraliste de la fonction RH, vous maîtrisez impérativement les outils informatiques et bureautiques (Outlook, Excel, Word, Powerpoint…).

Vous avez une appétence pour le pilotage (requêtes ; analyses RH…)

Vous êtes reconnu(e) pour :

- Vos qualités rédactionneles et relationnelles,

- Votre capacité de travail en autonomie,

- Votre rigueur d’organisation,

- Votre capacité de synthèse.

Vous êtes adaptable, avez un esprit d'analyse, vous faites preuve de discrétion, aimez rendre service et travailler en équipe... N'hésitez pas à postuler.