La Direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) a pour mission de piloter la politique de gestion des ressources humaines et des relations sociales du CEA, de contrôler son application et d'en garantir la cohérence. Dans ce cadre, elle anime les réseaux des responsables et acteurs des ressources humaines des directions opérationnelles, fonctionnelles et des centres, sur lesquels elle exerce une autorité fonctionnelle.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et des relations sociales du CEA, vous êtes pleinement intégré(e) au sein de du service réglementation et dialogue social composée de 17 personnes.

Avec l’équipe de 5 juristes, sous la responsabilité de votre maître d'apprentissage, vous apportez aide et conseils aux RH/manageur-e-s sur tous les sujets relevant du droit social et notamment vous participez aux missions suivantes :

• Contribuer à la veille juridique sociale régulière en lien avec le contexte et les actualités du CEA ;
• Elaborer des notes de synthèses et notes explicatives liées à l'évolution de la législation du travail ;
• Effectuer des recherches juridiques approfondies sur des problématiques individuelles et collectives en droit du travail ;
• Participer au déploiement, notamment au travers de la création et l'animation de supports de présentation, de l'actualité juridique et des dispositifs internes du CEA vis-à-vis de la communauté RH ou managériale (animation de réseaux, webinaires, …) ;
• Créer ou actualiser des fiches pratiques, modèles de contrats, courriers, ou autre support juridique mis à la disposition de la communauté RH du CEA ;
• Contribuer à la préparation et participer aux négociations collectives et aux institutions représentatives du personnel.
   

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de Handicap. La Mission Handicap du CEA vous accompagne et met en place les aménagements nécessaires à vos besoins spécifiques

De formation Droit Social (Master 2), vous souhaitez acquérir une expérience significative au sein de la Direction des Ressources Humaines en mettant en pratique vos connaissances en droit du travail.

Vous êtes une personne rigoureuse, organisée et vous aimez le travail en équipe ?

Vous avez un sens de la rédaction, d'analyses et de synthèse, ainsi que bonne maitrise des outils informatiques (Word, Excel et PowerPoint) et vous vous voulez travailler en équipe sur des sujets très divers ? 

Vous êtes disponible début septembre pour une durée d'un an ?

Si vous vous reconnaissez, notre offre est faite pour vous !

Vous avez encore un doute ?

Nous vous proposons :

• Du télétravail et les outils informatiques dédiés ;
• Des transports proposés par le CEA ainsi qu'une participation généreuse de l'employeur aux frais de transports ;
• Equilibre VP/VP ;
  5 jours de congés révisions par an ;
• Un grand nombre de congés payés et RTT en fonction du planning de formation.