Informations générales
Entité de rattachement
Le CEA est un acteur majeur de la recherche, au service des citoyens, de l'économie et de l'Etat.
Il apporte des solutions concrètes à leurs besoins dans quatre domaines principaux : transition énergétique, transition numérique, technologies pour la médecine du futur, défense et sécurité sur un socle de recherche fondamentale. Le CEA s'engage depuis plus de 75 ans au service de la souveraineté scientifique, technologique et industrielle de la France et de l'Europe pour un présent et un avenir mieux maîtrisés et plus sûrs.
Implanté au cœur des territoires équipés de très grandes infrastructures de recherche, le CEA dispose d'un large éventail de partenaires académiques et industriels en France, en Europe et à l'international.
Les 20 000 collaboratrices et collaborateurs du CEA partagent trois valeurs fondamentales :
• La conscience des responsabilités
• La coopération
• La curiosité
Référence
2024-30443
Description de la Direction
La Direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) du CEA a pour missions de piloter la politique de gestion des ressources humaines et des relations sociales, de contrôler son application et d'en garantir la cohérence.
Description de l'unité
Le service paie et système d'information (SPSI) est responsable de l'élaboration et du suivi du processus de paie et des déclaratifs associés. A ce titre :
• Il coordonne l'action des chargés de gestion ressources humaines des centres,
• Il pilote les projets d'évolution liés au calcul de la paie, des cotisations sociales et fiscales et des déclarations associées et assure, en lien avec la ligne fonctionnelle SI, la maintenance du système d'information relatif à la règlementation de la paie
• Il est l'interlocuteur des autorités administratives et organismes extérieurs concernés
• Il produit les données et tableaux de bord nécessaires au pilotage des ressources humaines, de la masse salariale et de la politique salariale, ainsi qu'aux études et simulations prédictives relatives aux ressources humaines.
Description du poste
Domaine
Administration d'entreprise et communication
Contrat
CDD
Intitulé de l'offre
INTERIM: Chargé(e) d'études paie et SI H/F
Statut du poste
Cadre
Durée du contrat (en mois)
6
Description de l'offre
Administration et paie:
- Participer à la supervision et aux contrôles de paie
- Participer aux travaux de suivi, en lien avec les organismes extérieurs (Pôle Emploi, l'URSSAF, les caisses de retraite, la prévoyance, la mutuelle, etc.)
- Assurer la réalisation des études suite aux évolutions règlementaires, rapports d'audit ou dans le cadre de projets transverses
- Rédiger des synthèses de documents et des procédures
- Assurer la tenue de tableaux de suivi de dossiers paie (avantages en nature, etc.), la réalisation d'études, et la mesure d'indicateurs
- Proposer des méthodes de travail communes à l'ensemble d'une ligne métier, pointer les dysfonctionnements éventuels et proposer des solutions
- Animer des réunions d'information et des formations
- Assurer une veille sur le règlementaire et les déclaratifs liés
Projets et études:
En lien avec la DRHRS, la cellule SI RH, la DSI, et les différents prestataires, vous pouvez être à l'origine ou participer activement à l'identification, au suivi de corrections, d'évolutions ou de projets. Ainsi, vous devrez:
- Assurer les missions liées au bon fonctionnement du progiciel actuel, SAP HR
- Participer à différentes phases d'implementation du progiciel HR Access en gestion des temps, paie et post-paie
- Conduire les chantiers visant à optimiser les processus paie, SI paie et les pratiques liées.
Profil du candidat
Vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience dans le domaine de la paie et/ou du SI RH, et vous maîtrisez les outils informatiques (Pack Office), plus particulièrement SAP HR ou HR Access.
Localisation du poste
Site
Saclay
Localisation du poste
France, Ile-de-France, Essonne (91)
Ville
Avenue du Château d'eau, 91400 Saclay, France
Critères candidat
Formation recommandée
Bac+5
Demandeur
Disponibilité du poste
08/01/2024
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