Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales (DRHRS) du CEA, vous êtes intégré(e) au sein du service réglementation et dialogue social (S2CDS) composé de 17 personnes.

Au sein d’une équipe de 6 juristes en Droit Social, vous êtes le point de contact privilégié de plusieurs établissements du CEA en conseil et soutien juridique RH.

A ce titre, vous êtes garant(e) de la fiabilité juridique de l'ensemble des sujets relatifs au Droit Social collectif (instances de représentation du personnel et négociation collective), et individuel (relations contractuelles, discipline, temps de travail, évènements médicaux…).

Vos missions sont les suivantes :

• assurer une veille juridique et sociale active,
• réaliser des analyses juridiques,
• élaborer des notes de synthèses et notes explicatives liées à l'évolution de la législation du travail,
• établir des outils d'accompagnement RH : fiches pratiques, guides RH, modèles de courrier,
• participer à la coordination des réseaux RH et à l'animation des formations pilotées par le service,
• contribuer à la préparation et participer aux négociations collectives et aux institutions représentatives du personnel.

Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en droit social.

Vous êtes rigoureux(se), méthodique et disposez de solides qualités rédactionnelles.

L'ouverture d'esprit, la curiosité intellectuelle et un bon relationnel sont des qualités essentielles pour ce poste.

Vous avez le sens du travail en équipe et vous souhaitez développer vos compétences en droit social au sein d'une équipe d'experts et dans un environnement RH.

Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l'inclusion des travailleurs handicapés.