Le Service Ressources Humaines du centre de Valduc a pour mission de porter la politique RH CEA sur le centre et d'assurer l'ensemble des fonctions RH attachées à la qualité d'employeur pour les unités présentes sur le centre.

Ces missions comprennent notamment les relations sociales, le support et l'assistance en gestion et administration du personnel, la mise en oeuvre du plan de développement des compétences, la consolidation et l'analyse RH, la gestion des procédures disciplinaires et la gestion des carrières et de l'emploi de Valduc.

Intégré(e) à l'équipe, vous assurerez l'animation des relations sociales de l'établissement en binôme avec le responsable du service RH : 

• Vous organisez la vie des instances au travers de la planification des différentes rencontres, en tenant compte des échéances aussi bien nationales que locales, ainsi que du respect des délais de mise à disposition des documents aux élus ;
• Vous contribuez à assurer un haut niveau de dialogues avec les différentes organisations syndicales et assurez le suivi des mandats et des parcours professionnels des élus
• Vous assurez le rôle de référent juridique auprès de vos interlocuteurs internes sur le traitement de thématiques relevant du droit du travail et des règles conventionnelles afférentes ; 
• Vous prenez en charge la constitution des dossiers disciplinaires ainsi que leur suivi ultérieur, en collaboration avec les interlocuteurs fonctionnels ; 
• Le cas échéant, vous instruisez tout dossier de pré-contentieux et suivez son évolution
• Vous élaborez le bilan social de l'établissement en cohérence avec la méthodologie nationale, analysez les résultats et animez les différentes commissions dédiées.

Vous pourrez également être amené à participer à d'autres types de projets RH transverses selon la demande et l'actualité du service. 

Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l’inclusion des travailleurs handicapés.

#LI-RP1

Titulaire d'un diplôme de niveau BAC+5 en droit social, vous justifiez d'une première expérience significative acquise dans le domaine des relations sociales en entreprise.

Une connaissance des spécificités du CEA serait un plus. 

Vous maitrisez le domaine du droit du travail, vous assurez une communication efficace et savez organiser et piloter une activité en mode projet. 

Vous savez rendre compte et faites preuve de capacités d'analyse et de synthèse. Vous êtes en mesure de gérer simultanément plusieurs activités dans le respect des plannings associés. 

Participant à la protection nationale, une enquête administrative est réalisée pour tous les salariés du CEA afin d'assurer l'intégrité et la sécurité de la nation.