Informations générales
Entité de rattachement
Le CEA est un acteur majeur de la recherche, au service des citoyens, de l'économie et de l'Etat.
Il apporte des solutions concrètes à leurs besoins dans quatre domaines principaux : transition énergétique, transition numérique, technologies pour la médecine du futur, défense et sécurité sur un socle de recherche fondamentale. Le CEA s'engage depuis plus de 75 ans au service de la souveraineté scientifique, technologique et industrielle de la France et de l'Europe pour un présent et un avenir mieux maîtrisés et plus sûrs.
Implanté au cœur des territoires équipés de très grandes infrastructures de recherche, le CEA dispose d'un large éventail de partenaires académiques et industriels en France, en Europe et à l'international.
Les 20 000 collaboratrices et collaborateurs du CEA partagent trois valeurs fondamentales :
• La conscience des responsabilités
• La coopération
• La curiosité
Référence
2023-28243
Description de la Direction
La Direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) a pour mission de définir la stratégie et la politique de gestion des ressources humaines et des relations sociales du CEA.
A ce titre, elle pilote sa déclinaison et garantit la cohérence de son application dans les unités du CEA. Elle est responsable du cadre conventionnel et règlementaire dans son domaine, anime le dialogue social et les réseaux des responsables et acteurs des ressources humaines au CEA.
Description de l'unité
Au sein de la DRHRS, la Cellule Systèmes d'information RH (CSIRH) fait le lien entre la Direction des Systèmes d'Information (DSI) qui assure la maîtrise d'œuvre des projets d'évolution et la maintenance applicative, et la maitrise d'ouvrage représentée par la ligne fonctionnelle RH du CEA.
Elle définit, autour de 5 grandes missions, la stratégie des outils RH à destination des salariés, des managers et de la ligne RH du CEA :
-Définition de la vision du Système d'Information RH à court et moyen terme ;
-Recensement et identification des besoins d'évolutions auprès des utilisateurs ;
-Mise en œuvre des corrections et évolutions applicatives liées aux changements (obligations conventionnelles et légales, modernisation…) ;
-Pilotage des projets SIRH et notamment le projet de refonte du SI RH du CEA ;
-Assistance et accompagnement des utilisateurs sur nos outils RH.
Description du poste
Domaine
Administration d'entreprise et communication
Contrat
CDD
Intitulé de l'offre
Chef de Projet AMOA SI RH H/F
Statut du poste
Cadre
Durée du contrat (en mois)
36 Mois
Description de l'offre
Intégré à cette équipe, composée de 6 collaborateurs, en tant que chef(fe) de projet AMOA SI RH, vous participerez à la maintenance et l’évolution fonctionnelle du SI RH, en interface avec la Direction des Systèmes d’Information du CEA et les utilisateurs des applications RH.
A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
· Formaliser et instruire les demandes d’évolutions en assurant l’adéquation entres les besoins fonctionnels et les solutions applicatives ;
· Piloter les différentes phases des projets en relation avec toutes les parties prenantes aux projets ;
· Maintenir une interaction forte avec la direction des Systèmes d’information et les utilisateurs des applications RH et de données RH ;
· Assurer la maintenance corrective ainsi que la production du reporting opérationnel voire décisionnel de l’organisme.
Dans un contexte de refonte du SI RH, vous possédez une forte capacité d’analyse vous permettant d’apprécier les situations d’ensemble et les interfaces entre les divers domaines (finance, sécurité, …)
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de Handicap. La Mission Handicap du CEA vous accompagne et met en place les aménagements nécessaires à vos besoins spécifiques.
Profil du candidat
De formation Master 2 SI RH ou MIAGE en gestion de données.
Vous avez une expérience de 3 à 5 ans en management de projets SI ou en assistance à maîtrise d'ouvrage SI avec un fort intérêt pour le métier RH.
Vous êtes à l'aise avec les outils de reporting (BI, etc.) et Excel.
Autonome et réactif, vos capacités d'analyse seront des atouts pour ce poste.
Doté d'un bon relationnel, vous collaborez efficacement avec l'ensemble de vos interlocuteurs.
D'autres compétences sont importantes pour la réussite de vos missions :
- Esprit d'équipe ;
-Capacité à organiser, coordonner, animer, rédiger;
- Rigueur ;
- Force de proposition ;
- Capacité à s'adapter dans des organisations complexes.
Localisation du poste
Site
Saclay
Localisation du poste
France, Ile-de-France, Essonne (91)
Ville
Gif-sur-Yvette
Critères candidat
Formation recommandée
De formation Master 2 SI RH ou MIAGE en gestion de données
Demandeur
Disponibilité du poste
02/10/2023
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