À la tête d'une équipe de 90 collaborateurs répartis en 5 services, vous piloterez la fonction financière en l'accompagnant dans ses évolutions nécessaires, dans un esprit de dialogue et de continuité opérationnelle.

Vos missions seront les suivantes :

- Garantir la qualité opérationnelle :

• Assurer la continuité et la fluidité des opérations financières essentielles au fonctionnement quotidien de l'organisme (paiements, encaissements, facturations)
• Superviser l'ensemble des opérations comptables, fiscales, douanières et de trésorerie du CEA
• Donner du sens aux chiffres et faire comprendre les principaux agrégats financiers significatifs auprès des différentes parties prenantes
• Optimiser le pilotage et la prévision des flux de trésorerie de l'organisme
• Gérer les risques fiscaux et douaniers en lien avec les administrations compétentes

- Moderniser les pratiques :

• Conduire le changement dans un contexte de transition majeure du système d'information (migration SAP ECC6 vers S/4HANA, mise en service début 2026)
• Moderniser les méthodes de travail et accompagner les équipes dans l'appropriation des nouveaux outils
• Améliorer la qualité et la fiabilité des données comptables, fiscales et douanières

- Créer de la valeur par la transversalité:

La réussite de ce poste repose sur votre capacité à développer et animer une collaboration étroite à plusieurs niveaux :

• Au sein de la DFDCT : garantir la fluidité et la cohérence entre les 5 services (comptabilités, flux comptables, fiscal et douanier, financement et trésorerie, recouvrement) pour assurer une vision intégrée de la fonction financière
• Avec les autres métiers de la Direction Financière et des Programmes : construire des synergies fortes avec les équipes budget/programmes, partenariats externes, investissement et patrimoine pour garantir la cohérence globale de la politique financière du CEA
• Avec l'ensemble de la ligne fonctionnelle finance : développer une relation de confiance et de collaboration avec les contrôleurs de gestion et gestionnaires présents dans les unités opérationnelles. Bien que rattachés hiérarchiquement à leur direction d'appartenance, ces acteurs de terrain sont des relais indispensables qu'il vous faudra fédérer, accompagner et mobiliser autour des enjeux comptables, fiscaux et de trésorerie

 - Assurer le management de vos équipes :

• Mobiliser 90 collaborateurs dans une dynamique d'amélioration continue
• Les accompagner dans les transformations en cours avec pédagogie et écoute
• Développer les compétences et favoriser l'engagement collectif 
• Anticiper les évolutions futures (digitalisation, nouvelles technologies), afin de favoriser l'adhésion des équipes 

Vous êtes titulaire d'un diplôme d'Expertise Comptable (DEC) (Bac +8), et avez une expérience professionnelle d'au moins  de 15 ans au sein d'une direction financière et comptable dans une entité de taille comparable.

Vous avez également une expérience confirmée en management d'équipes pluridisciplinaires et en conduite du changement, et une maîtrise approfondie des normes comptables, de la fiscalité et de la réglementation douanière.

Une expérience  significative sur SAP (idéalement avec une connaissance de S/4HANA) serait un atout majeur.

Qualités managériales et relationnelles requises :

• Sens du collectif : capacité à fédérer et à créer de la cohésion dans un environnement matriciel
• Capacité à arbitrer, négocier et décider : leadership affirmé et aptitude à trancher dans des contextes complexes
• Excellence relationnelle pour dialoguer avec les autorités de contrôle, les tutelles et les parties prenantes internes
• Anticipation des évolutions réglementaires et technologiques

Atouts différenciants :

• Forte appétence pour le management et l'accompagnement des transformations
• Capacité à mobiliser les équipes autour d'un projet collectif porteur de sens
• Pragmatisme et orientation résultats
• Ouverture aux innovations et à la modernisation des pratiques
• Connaissance du secteur public ou de l'environnement nucléaire appréciée

Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l'inclusion des travailleurs handicapés.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste de direction à fort impact au sein d'un organisme de recherche de premier plan
• L'opportunité de moderniser une fonction financière stratégique et de donner un nouvel élan aux équipes
• Des enjeux stimulants au service de projets d'envergure nationale
• Un environnement exigeant et porteur de sens, au service de l'intérêt général