Qui sommes-nous ?

La Direction du Centre assure les fonctions de support pour l'ensemble des unités du Centre, sur le site de Grenoble, de l'INES au Bourget du Lac et dans les Plateformes Régionales de Transfert Technologique. Elle est chargée de leur apporter le soutien nécessaire principalement dans les domaines de la sécurité, de l'ingénierie, de l'exploitation, des achats et des ressources humaines.

Au sein de cette Direction, le Département du personnel, des relations sociales et de gestion (DPRSG) accompagne et sécurise les unités du centre de Grenoble dans leurs besoins d'achats, de ressources humaines et de gestion budgétaire en vue de la réalisation des programmes.

Intégré au DPRSG, le Service du Personnel et des Relations Sociales (SPRS), environ 30 personnes, pilote plus spécifiquement l'administration du personnel et les relations sociales.

Nous rejoindre, pour faire quoi ?

Au sein du Service du Personnel et des Relations Sociales (SPRS), vous serez rattaché(e) au Bureau Administration du Personnel et intégrerez une équipe de 10 chargé(e)s de Gestion RH et Paie.

Vous bénéficierez d’une formation complète et d’un accompagnement quotidien pour monter en compétences sur vos missions :

• Gestion de la paie (éléments variables, solde de tout compte, avantages familiaux, primes, arrêts de travail…)
• Suivi des salariés de leur prise de fonction à leur retraite (avenants au contrat de travail, congés, CET, attestation pôle emploi, gestion des temps partiels/ sans solde/mutations…)

Sous la responsabilité de la responsable du Bureau, vous participerez aussi aux groupes de travail mis en place au sein de l’équipe et notamment la formalisation et la mise à jour des processus RH et paie.

Qui êtes-vous ?

Après un BTS/DUT en gestion RH, comptabilité…. ou une première expérience professionnelle en RH, vous souhaitez compléter votre formation par une licence professionnelle RH en alternance. 

Vous avez un premier socle de connaissances en paie et administration du personnel et êtes à l’aise en informatique.

Les qualités suivantes seront appréciées : 

Bon relationnel, curiosité et envie, force de proposition, capacité d’analyse, souci de la précision/ rigueur, autonomie, sens de l’organisation.

Vous avez encore un doute ?

Voici le témoignage de l’alternant 2023-2024 :

Mon expérience au CEA a été très riche. L’équipe disponible et aidante m’a permis de toucher à toutes les activités du Bureau Administration du Personnel et d’obtenir une formation complète et complémentaire à celle que j’ai pu avoir en Licence professionnelle.

Les projets et les missions qui m’ont été confiés en parallèle m’ont permis de gagner en autonomie et j’ai apprécié la bienveillance de ma manager et de chacun de mes collègues.

Le/la prochain(e) alternant(e) devra oser poser des questions et faire preuve d’initiative. Chaque question posée sera bien accueillie ! 

Nous vous proposons aussi :

• Un écosystème de recherche à la pointe, unique en son genre et dédié à des thématiques à fort enjeu sociétal,
• Des activités porteuses dans un contexte économique favorable, 
• Un accord de télétravail,
•  Un poste au cœur de la métropole grenobloise, facilement accessible via la mobilité douce favorisée par le CEA,
• Une politique diversité et inclusion.