Dans le cadre du lancement d'un nouveau programme sur la fermeture du cycle du combustible nucléaire, l'exploitation des réacteurs à neutrons rapides va générer de nouvelles typologies de déchets, notamment métalliques, qui nécessiteront une gestion optimisée. Comme tout déchet issu du cycle des combustibles nucléaires, cette gestion passe par une étape de conditionnement au sein d’un matériau dense et monolithique (matrices métalliques, vitreuses, cimentaires et céramiques).

Les défis associés pour les années à venir reposent sur la capacité à fondre ces métaux, à des températures accessibles aux procédés industriels, afin de parvenir à des matériaux monolithiques compacts présentant des propriétés compatibles avec les spécifications des sites de stockage, et la capacité à décontaminer ces métaux par fusion décontaminante, afin de réduire l’empreinte au stockage de ces déchets.

Afin de relever ces nouveaux défis, nous recherchons un Ingénieur-Chercheur Métallurgie et interactions verre-métal H/F pour compléter l'équipe du laboratoire, actuellement composée de 13 ingénieurs, 13 techniciens et de plusieurs doctorants, post-doctorants, apprentis et stagiaires.

Vous devrez notamment :

• Déployer une approche expérimentale permettant d’élaborer et de caractériser les matériaux concernés, couplée à une approche de modélisation thermodynamique permettant d’appréhender leur comportement au cours du processus d'élaboration et après solidification ;
• Enrichir les données collectées au sein du laboratoire, dans le but, à terme, de rationaliser les efforts expérimentaux de formulation par la mise en œuvre de modélisation statistique et phénoménologique du comportement des matériaux ;
• Piloter des projets de recherche en forte interaction avec les clients industriels et avec les unités responsables des technologies d’élaboration des matériaux, de la définition des essais jusqu’à la communication des résultats, en passant par l’optimisation des dispositifs expérimentaux ;
• Développer l’expertise du laboratoire sur l'élaboration de matériaux de conditionnement ;
• Participer à l’encadrement des stagiaires, doctorants et post doc ;
• Assurer le rayonnement scientifique du laboratoire, en valorisant les résultats par la rédaction de brevets de publications et la participation aux conférences, salons, colloques du domaine d’activité.

Diplômé(e) d'un doctorat (chimie et/ou science des matériaux), ou ingénieur(e) intéressé(e) par la recherche, vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience professionnelle, au cours desquels vous avez pu développer de solides compétences en métallurgie et sur les matériaux minéraux tels que les verres et/ou les laitiers.

Vous disposez des savoir-faire techniques suivants :

• Utilisation d’un four d’élaboration ;
• Maîtrise des outils de caractérisation du solide (DRX, MEB)
• Logiciel Factsage.

Vous appréciez le travail en équipe et avait démontré votre capacité à participer à des projets, en accord avec les objectifs de qualité / délais et de gestion des risques.

Autonome, rigoureux(se), organisé(e), vous avez le souci constant du travail soigné. Vous faites preuve d’un excellent relationnel ainsi que de pédagogie.

Vous êtes parfaitement à l'aise en anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Faites-nous parvenir votre CV et votre lettre de motivation, nous avons hâte de découvrir votre profil !

Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l’inclusion des travailleurs handicapés.

Poste basé à Marcoule (30), à pourvoir au 1er septembre 2026.

 Vous avez un doute ?

Nous vous proposons :

• Un environnement unique de recherche dédié à des thématiques à fort enjeu sociétal,
• Des formations pour renforcer vos compétences ou en acquérir de nouvelles,
• Un équilibre vie privée – vie professionnelle reconnu,
• Un poste facilement accessible via le réseau de lignes de bus proposé par le CEA,
• Une rémunération selon vos diplômes et votre expérience,
• Un CSE actif en termes de loisirs et d’activités extra-professionnelles,
• Un accord de télétravail,
• Une politique diversité et inclusion,
• Des opportunités d’évolution professionnelle.